宜昌
宜都市高新技术产业投资有限公司是宜都市市属国有企业，于2016年8月正式组建运营。公司业务覆盖工程建设、产业营运、园区运营、供应链、大数据、科创、能源、投资、基金九大板块。为调整公司战略发展方向，聚焦主责主业，拓展科创板块、数产板块、能源板块、投资板块等新兴业务，增强创新驱动力，优化人才结构，提升核心竞争力和盈利能力，根据国企内控管理要求及公司产业发展实际，拟面向社会公开招聘工作人员,现公告如下：
一、引进岗位及条件
本次公司计划招聘16个岗位，共招聘18人，具体岗位、职数详见《宜都市高新技术产业投资有限公司2025年公开招聘岗位表》(附件，以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行；
3.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能，具体招聘条件见《岗位表》;
4.具有适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；
5.宜都市市属国有企业正式员工需提供单位同意报考证明。
（二）有下列情形之一的不受理应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
2.现役军人；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的；
4.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过宜都市人民政府网站（http://www.yidu.gov.cn/）、智联招聘及其他媒体对外发布招聘公告。
（二）报名、资格审查及准考证发放
1.报名时间：2025年3月5日14:00--3月19日17:00。
2.报名方式：本次公开招聘考试的报名、查询和准考证打印等程序，均通过报名系统（http://zk.zgjrcw.com）注册登录进行，技术咨询电话：0717-6213666，咨询时间：工作日9:00-17:00。
报名窗口于3月19日17:00准时关闭。请尽量将报名操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。截至3月20日17:00，审查状态为“审核未通过”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。
3.资格审查：报考人员可于2025年3月6日9:00至3月20日17:00期间登录报名系统查询资格初审结果。本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确、完整，报名信息与实际不符或信息虚假的，在招聘任一环节一经查实即取消资格。
4.准考证发放：(资格初审通过的报考人员在2025年3月20日14:00至3月21日24:00登陆报名系统，打印准考证。)（此处待与网站提供方沟通）
（三）考试安排
由笔试和面试两部分组成，先笔试后面试。
1.笔试
（1）时间:2025年3月22日9:00-11:00
（2）地点:详见准考证信息
（3）内容:重点考查应聘人员理论知识、专业水平，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分。
（4）成绩发布：笔试成绩及时通过宜都市人民政府网站对外公告。
（5）笔试最低合格分数线为60分，若考生笔试得分低于60分者，则视为与本次招聘岗位要求不符，不得入围面试。
2.面试
（1）面试人员的确定。按招聘计划1:3的比例依笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试名单（不足1:3的，按实际人数全部进入面试），比例内末位成绩并列者，均进入面试。
（2）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。入围面试人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
（3）面试方式。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业基础知识、综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、统筹协调能力等。面试总分100分，取平均分的方法计算，面试成绩精确到小数点后两位。未按规定时间参加面试者作自动弃权，其面试成绩按零分处理。面试设置最低合格分数线为75分，若考生最终面试得分低于75分者，则视为与本次招聘岗位要求不符，不得进入招聘下一环节。
（4）资格复审和面试的具体时间、地点以电话方式通知到每位考生。
3.成绩计算
计分方法。按笔试成绩×40%和面试成绩×60%的权重计算考试综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分排序确定。考生笔试、面试及综合成绩及时在宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）对外公告。
（四）体检及考察
根据考生综合成绩按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。
1.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。
2.考察工作由我公司招聘专班负责实施。考察工作采取查阅档案资料及实地考察等方式进行，考察坚持德才兼备、以德为先标准，全面了解拟录用人员政治思想、道德品行、能力素质、工作表现、廉洁自律、遵纪守法等方面情况。考察情况作为确定拟录用人员的主要依据，考察合格的人员确定为拟聘人选，不合格者取消聘用资格。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格出现的人员空缺，是否依次递补进入体检、考察程序，由公司研究决定。
（五）公示
根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，公示3个工作日。公示期内反映有影响聘用问题并查证属实的，不予录用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再作决定。
（六）聘用
对公示无异议人员，公司按相关规定办理聘用手续，薪酬待遇根据公司制度落实。新聘人员实行试用制，自入职之日起按国家规定缴纳五险二金。试用期满考核合格者，办理转正手续，签订劳动合同；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
四、其他
1.本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确、完整，报名信息与实际不符或信息虚假的，一经查实即取消考试或录用资格报考人员未按要求参加报名、考试、体检、考察等环节的，或填写的联系方式无法联络的，或逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不参与也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0717-4827999
