荆州
辅警即警务辅助人员，作为警务力量的重要的辅助和补充，其重要性日益凸显，尤其在各地严控公安机关政法专项编制、案多人少矛盾日益突出的当下，不少地区的辅警人数都已超过了公安干警人数，如何把辅警队伍建设好、管理好、使用好，已成为从公安部到各地公安机关都格外关注的重大课题，各省也已把推动辅警管理立法、规范辅警管理机制提上重要议事日程。根据公安部出台的有关文件和改革进度，辅警管理改革主要有以下三个方面大动作。
其一，规范管理、提高待遇。
重点是严控辅警队伍规模，严把辅警进入标准，提高辅警工资待遇。首先，过去在辅警人员招聘方面，一些地区把控不严、随意性大，造成辅警队伍过于庞大，个别地区政府财政保障甚至难以为继。下一步，将会推行辅警员额制，根据各地工作需要，明确辅警员额数量，有员额空缺才允许招聘，确保辅警队伍保持合理适度规模。
其次，严把入口关，规范辅警的招聘程序，提高辅警的入职门槛，明确招聘辅警的学历、身体素质和专业技能要求，完善辅警招聘的笔试、面试、体能测试、体检、政审等环节，推行辅警岗前培训和上岗后定期业务培训，提升辅警的综合能力和业务水平，更好地适应新时代政法工作的需要。
再次，过去辅警的工资待遇普遍较低，虽有“五险一金”，但整体收入不高，一定程度上影响了辅警的工作积极性和队伍稳定性。在严控队伍规模和强化辅警人员素质后，将会建立辅警工资定期增长机制，提高辅警的工资待遇，更好地发挥辅警队伍的职能作用。
其二，实行辅警层级化管理、拓展辅警晋升空间。
过去，不少地区存在的辅警招人难、留人难问题，一方面是辅警工资待遇不高，另一方面也是缺乏晋升通道。这次辅警管理改革，就是要着重解决上述问题，推行辅警层级化管理，目前很多地方都已实施，将辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警，辅警的工资待遇与职务层级挂钩，通过良性竞争和逐级晋升，确保工资收入稳步提升，让广大辅警更有盼头、更有干劲。
其三，畅通优秀辅警入警通道、激发辅警队伍内在活力。
辅警由于没有执法权，仅是公安干警的助手，也被视为是公安机关招聘的“保安”，社会地位不高，发展空间基本没有。这次改革就明确了要面向优秀警务辅助人员招录人民警察，一些地区已开始试点，打通了优秀辅警进入警察队伍的通道，让优秀辅警能够通过定向招录考试等方式成为名副其实的公务员，棒上响当当的“铁饭碗”，这无疑是激发辅警队伍内在活力的重要举措。下一步，辅警管理改革全面落地后，从辅警中定向招录公安干警将会成为各地的通行做法，这对广大辅警来说无疑是个大福音和大利好。
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