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2024武汉市公安局辅警招聘报名方式及程序

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  (一)查询岗位

  报考人员于2024年2月29日起,在武汉掌上人才网(http://www.whzsrc.com)、武汉掌上人才官方微信(whzsrc)、武汉市公安局“平安武汉”官方微信(pinganwuhan001)和武汉市公安局官方网站(http://gaj.wuhan.gov.cn)查询招聘信息。相关招聘人数、资格条件等详见附件1。

  (二)网上报名

  1、网上报名。报考人员于2024年3月1日9:00至3月7日12:00前,登录武汉掌上人才网“招聘?考试”,点击“网上报名”,选择“武汉市公安局2024年第一批招聘警务辅助人员的公告”,提交报名申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。报考人员只能选择一个岗位进行报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者取消报考资格。 

  2、资格初审。网上报名后,工作人员对报考人员进行资格初审。报考人员于3月1日12:00至3月7日14:00,登录武汉掌上人才网查询是否通过初审。

  3、网上缴费。通过资格初审的报考人员,于3月2日12:00至3月8日12:00,登录武汉掌上人才网进行缴费,以确认报名成功(请使用电脑端缴费)。缴费时间以系统显示到账时间为准,到账有时差,请及时缴费。缴费成功后,打印报名表(用于后期资格复审)。

  4、打印准考证。报考人员缴费成功后,于3月15日9:00至笔试当日9:00前,登录武汉掌上人才网,自行下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可),笔试准考证保存至公示拟聘用阶段。

  (三)笔试

  笔试为闭卷考试,主要考察报考人员文化知识、时事政治和法律基本常识等,满分100分。笔试时间、地点,以准考证上通知为准。

  (四)资格复审

  笔试结束后划定合格线,从达到笔试合格线及以上的人员中,确定资格复审人员,其中,计划招聘人数与笔试合格人数达到1:2及以上的,依据笔试成绩由高分到低分顺序,按计划招聘人数1:2的比例确定资格复审人员;低于1:2的,按笔试合格的实际人数,确定资格复审人员。参加资格复审的人员需携带下列资料: 

  1、报名表(网上缴费后打印);

  2、本人户口簿、身份证原件和复印件;

  3、学历、学位证书原件、复印件和教育部学历证书电子注册备案表;

  4、笔试准考证。

  工作人员对参加资格复审人员携带的资料进行现场审核,符合报考条件的,确定为体能测评对象,发放体能测评通知单。资料不全、主要信息不实、或与报名时信息不一致且无法说明缘由,影响资格复审结果的,视为资格复审不合格。

  (五)体能测评

  资格复审合格人员参加体能测评。体能测评共三个项目:男子1000米跑/女子800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高,标准为:

  1、男子1000米跑:18-35周岁≤4'55",36-40周岁≤5'05",41-45周岁≤5'10";女子800米跑:18-35周岁≤4'50"(测评次数为1次)。

  2、男子10米×4往返跑:18-35周岁≤14"6,36-40周岁≤15"2,41-45周岁≤15"5;女子10米×4往返跑:18-35周岁≤15"6(测评次数不超过2次,1次达标即为合格)。

  3、男子纵跳摸高≥265厘米;女子纵跳摸高≥230厘米(测评次数不超过3次,1次达标即为合格)。

  体能测评为达标性测评,凡其中一项不达标的视为体能测评不合格。

  (六)体检

  参加体检人选,从体能测评合格人员中,根据笔试合格成绩从高到低顺序,按计划招聘人数1:1比例确定;体能测评合格人数与计划招聘人数不足1:1的,按实际体能测评合格人数入围体检。

  体检安排在三级甲等以上综合医院进行,体检费用由报考人员承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。此外,以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行:

  1、色盲、文身、肢体功能障碍,不合格;

  2、影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等),或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等),不合格。

  (七)考察

  体检合格的纳入考察。考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行,主要考察拟聘用对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

  (八)选岗

  对报考008-009岗位且考察合格的,按笔试合格成绩从高分到低分顺序,组织考生对报考岗位所对应的单位进行选岗,确定分配单位。

  (九)公示和聘用

  根据考试、体检和考察情况,对拟聘用人员在武汉掌上人才网、武汉掌上人才官方微信、武汉市公安局“平安武汉”官方微信上进行为期3天的公示。公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,依法与公安机关签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用。

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