荆州
很多人都想进国企，认为只要进去了就有了一辈子的安稳工作。但是在生活中几乎看不到这些单位的招聘信息。难道这些企业从来不对外招聘吗？
最近，有人提出了这样的问题，如图所示：
这篇帖子发布之后，很多企业员工都表达了看法，向大家透露了国企的一些招聘规则：
1、校招
国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。
校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。
而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。
例如，中石化和中石油就是这种情况：
校招是国企最喜欢的招聘方式。
一方面，国企可以根据自身需要，专门到名校相应的专业进行招聘，这种招聘具有专业性强、准确性高、效率高的特点。
另一方面，这可以减少一些关系户。
毕竟，国企的工作被视为铁饭碗，许多人挤破头也想进。
有内部的一些人会想办法把孩子、亲戚带进来。
而校招可以在一定程度上避免这样的问题。
实在不行，可以就读相应的子弟学校，就有很大的可能进入国企。
2。内推
内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了很大的比例。
而内推也分为两类。一是企业内部自我推荐。
一般来说，有内招的迹象，内部人员会安排好名额，有的会安排转正，如果有合适的亲属也会推荐进来等。
第二种是企业依靠外部力量向内部推荐，也就是委托专业人士去别的公司挖人才，成功后支付一笔资金。
因为国企有时需要特别的专业人才，而这些人才一般都是被企业“培养”出来的，不易挖掘，而且国企公开挖人影响也不好。
在这种情况下，国企会付钱给专业人士，让他们帮忙。
3、社招
除了校招和内推，国企实际上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是很难看到的。
这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。
还有一些用户透露，即使社招成功了，大多也是没有编制的，随时有解聘的可能。而且有时会因为出身私营企业而受到鄙视，关键是福利待遇也不高。
综上所述，国企招聘主要倾向于校招和内推，社招所占比例很小。
但是，如果不能进入国有企业，也没有必要悲观。世界那么大，只要有能力，也可以闯出一片属于自己的天地。
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