湖北航天医院招聘简章

湖北航天医院隶属于中国航天科工集团，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的公立二甲综合医院。医院始建于 1970 年，是中央事业编公立医院，担负着国防军工职工和地方百姓的健康保障责任。2003 年医院从国防「三线」宜昌远安搬迁至孝感市，2019 年起由航天医疗健康科技公司统一集团化、专业化管理。

医院地处美丽的孝感市中心，孝感是武汉 1+8 城市群中离武汉最近的地级市（距武汉天河机场仅 30 公里），目前坐落于市中心北京路繁华地段，服务近 600 万孝感百姓，区位优势明显。医院目前占地近 70 亩，建筑面积 5 万余平方米，交通便利，环境优美，设施完备，技术先进，服务优良。医院规划病床 1500 张，目前开放床位近 600 张，在职职工 700 余人。医院开设临床专科 32 个，其中重症医学科、心血管内科、神经内科、内分泌科、儿科、泌尿外科、妇科、产科、手术麻醉科、医学检验科、超声影像科等科室为孝感市临床重点专科。医院拥有 1.5t 超导核磁共振、数字减影血管造影机（dsa）、64 排 ct、dr、全数字化钼靶、全自动生化分析仪、腔镜手术系统等众多大型现代化医疗设备。医院着力打造以急危重症、介入、微创、健康管理为特色的学科体系，目前医院在断肢再植技术方面省内领先，规范开展胸痛、卒中、创伤中心建设，神经疾病、心血管疾病等学科正积极朝省级基层重点学科迈进。

医院是三峡大学、湖北中医药大学、湖北职业技术学院的教学基地，是武汉大学中南医院紧密型医联体，是北京大学航天中心医院协作医院。医院有完善的远程医疗系统，可以随时与北京和武汉的专家进行交流、会诊，培训。医院长期选派骨干赴北京、武汉等国内先进医院进修学习。医院秉承「护佑健康，精益求精」的服务理念，积极推进「改革治院、质量立院、科教兴院、人才强远、文化铸院」的战略，打造「医疗、健康、科技、互联网+」的 3+1 产业布局，力争在「十四五」期间建成区域技术先进、服务一流、智慧便捷的三级甲等综合医院。

二、招聘计划

编号	科室	岗位	专业	学历	计划人数
1	急诊	医师	临床医学、急诊医学	本科及以上	6
2	重症医学科	医师	临床医学、重症医学	本科及以上	2
3	心血管内科	医师	临床医学、介入医学	本科及以上	2
4	呼吸内科	医师	临床医学、内科学	本科及以上	2
5	肿瘤内科	医师	临床医学、肿瘤学	本科及以上	2
6	神经内科	医师	临床医学、内科学、介入医学	本科及以上	3
7	消化内科	医师	临床医学、内科学	本科及以上	2
8	内分泌科	医师	临床医学、内科学	本科及以上	2
9	肾内科	医师	临床医学、内科学	本科及以上	2
10	儿科	医师	临床医学、儿科学、内科学	本科及以上	2
11	新生儿科	医师	临床医学、儿科学、内科学	本科及以上	2
12	普外科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	2
13	胸外科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	2
14	泌尿外科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	3
15	神经外科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	3
16	整形、烧伤科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	2
17	骨科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	3
18	疼痛科	医师	临床医学、外科学	本科及以上	2
19	眼耳鼻喉科	医师	临床医学、眼科学、耳鼻咽喉学	本科及以上	2
20	口腔科	医师	口腔医学、颌面外科	本科及以上	2
21	妇科	医师	临床医学、妇产科学	本科及以上	2
22	产科	医师	临床医学、妇产科学	本科及以上	2
23	皮肤科	医师	临床医学、皮肤病学	本科及以上	2
24	麻醉科	医师	临床医学、麻醉学	本科及以上	2
25	检验科	医师、技师	医学检验、检验技术	本科及以上	2
26	放射影像科	医师、技师	临床医学、医学影像、影像技术	本科及以上	4
27	超声影像科	医师	临床医学、医学影像	本科及以上	2
28	病理科	医师、技师	临床医学、病理学、医学检验、检验技术	本科及以上	2
29	护理	护理	临床护理	本科及以上	5
30	行政管理	行政管理	医学、文秘、公卫、人力资源、信息等	本科及以上	6
	合计				77

新员工待遇：

（一）享有国家法定节假日及带薪休假；

（二）社会保障：享有「五险两金」；

（三）享受年度体检；

（四）按相关规定发放安家费 10 万元至 30 万元；

（五）每月发放 1000--2000 元的生活补贴；

（六）提供单身宿舍或住房补助；

（七）医院注重个人专业规划的实施和培训，为每个医护人员制订成长规划和培训计划。

三、高层人才招聘及待遇

1. 具体要求

（1）首席专家：具有省内外（含航天医科系统）领先水平的医疗专家，能够引领医院本专业技术发展方向；主持本专业科研项目研究，在项目中开展创新攻关，并取得一定的科技成果；带动本专业人才梯队建设；组织本专业及相关领域学术交流与合作；主任医师以上职称。

（2）学科带头人：第一学历为全日制本科以上学历, 具有本学科领域至少 15 年以上工作经历 (其中三级医院 5 年以上工作经验)，具有突出的创新能力、发展潜力的优秀学科带头人，能够带动技术创新和学科发展，副主任医师以上职称。

（3）亚学科带头人：第一学历为全日制本科以上学历, 具有本学科领域至少 15 年以上工作经历 (其中三级医院 5 年以上工作经验)，具有突出的创新能力、发展潜力的优秀学科带头人，能够带动技术创新和学科发展，副主任医师以上职称。

（4）博士研究生：获得医学专业 (含临床、麻醉、口腔、影像、检验、公卫、护理等) 的全日制博士学历（学位）的应、往届毕业生，取得国外医学博士学历及学位需经教育部认证；年龄一般不超过 40 岁。

（5）硕士研究生：获得医学专业 (含临床、麻醉、口腔、影像、检验、公卫、护理等) 的全日制硕士学历（学位），有三甲医院工作经历，取得副主任医师及以上职称的临床医疗人员；年龄不超过 35 岁。

2. 高层次人才待遇

（1）安家费 30-55 万元；

（2）年薪 20-100 万元；

（3）提供过渡房；

（4）科研启动金 20-50 万元，配置科研条件；

（5）可协助解决引进人才配偶工作，根据医院工作岗位需求，在符合医院招录条件的情况下，优先解决引进人才配偶工作。

四、招聘流程

1. 提交简历。

2. 接通知后前往医院进行面试。

3. 办理入职手续，签订劳动（聘用）合同。

五、安家费待遇

高层次人才引进安家费标准（单位：万元）

类别	人才来源	职称		工作经历（工作时间）			备注?? （最高）
		副高级	正高级	二甲医院	三乙医院	三甲医院
首席专家	直辖市	--	40	按0.5万元/年计算,5万元封顶	按1.0万元/年计算,10万元封顶	按1.5万元/年计算,15万元封顶	55
	省会城市	--	35				50
	地级市	--	30				45
学科带头人	直辖市	24	30				45
	省会城市	22	27				42
	地级市	20	25				40
亚专科带头人	直辖市	18	25				40
	省会城市	16	22				37
	地级市	15	20				35
博士研究生	985院校	18	25				40
	211院校	16	22				37
	普通院校	15	20				35
硕士研究生	985院校	14	20				35
	211院校	12	18				33
	普通院校	10	15				30

新员工安家费调整标准（单位：万元）

第一学历	毕业院校	基础 标准	毕业生及初级医学人才			中高级医学人才
			取得执业医生证	取得规培证及免于规培	备注 （最高值）	中级	副高级	正高级	工作经历	备注 （区间值）
专科及以下	大专及中专	2	--	--	--	6	8	10	?三乙医院0.4万元/年算,4万元封顶； ?三甲医院0.6万元/年算,6万元封顶；	8-18
本科生	统招二本	4	1	3	8	6	8	10		10-20
	统招一本	6	1	3	10	6	8	10		12-22
	统招211院校	8	1	3	12	6	8	10		14-24
	统招985院校	10	1	3	14	6	8	10		16-26
硕士研究生	普通院校	14	1	3	18	6	--	--		20-30
	211院校	16	1	3	20	6	--	--		22-33
	985院校	18	1	3	22	6	--	--		24-35
博士研究生	普通院校	21	1	3	25	6	--	--	--	27-35
	211院校	24	1	3	28	6	--	--	--	30-37
	985院校	26	1	3	30	6	--	--	--	32-40