武汉
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为了满足学校发展需要，根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)，2018年我校面向社会专项公开招聘高层次人才。现将有关事宜公告如下：
一、招聘单位基本情况
湖北美术学院是我国华中地区唯一一所多学科门类与多学历层次的高等美术学府。学校现有藏龙岛和昙华林两个校区，占地面积700余亩，各学历层次在校生8000余人。学校共设有中国画系、油画系、版画系、壁画与综合材料绘画系、雕塑系、设计系、服装艺术设计系、环境艺术设计系、工业设计系、水彩画系、美术学系、动画学院等12个院系，及视觉艺术基础部、公共课部、马列主义理论课部、继续教育与培训学院。
学校现有美术学、设计学、艺术学理论3个一级学科硕士学位授权点，以及中国画、书法学、绘画、公共艺术、雕塑、视觉传达设计、摄影、影视摄影与制作、环境设计、风景园林、服装与服饰设计、工业设计、产品设计、动画、数字媒体艺术、戏剧影视美术设计、艺术史论、艺术设计学、美术学、艺术教育、文化产业管理等21个本科专业，33个专业方向，且均具有学士学位授予权。2010年，学校与其他高校签署联合培养博士生协议，形成了我国中部地区高层次美术人才培养的新格局。
二、招聘计划
2018年公开招聘高层次人才37名。具体岗位及条件详见《湖北美术学院2018年面向社会专项公开招聘高层次人才岗位一览表》(附件1)。
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
(一)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具备岗位所需的专业知识和业务能力。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5. 所从事专业隶属于艺术学门类各学科及相关学科。
6. 在本领域具有相当知名度和学术影响，教学科研成果丰硕，科研能力突出，具有成为本领域学科带头人、专业带头人的能力或潜力。
7. 具有副教授及以上职称或博士学位，其中教授年龄50周岁以下，副教授年龄45周岁以下，博士年龄40周岁以下。
8. 具有标志性重要成果的特别优秀人才、学科专业建设急需人才可适当放宽年龄要求。
(二)岗位类别及条件：
见《湖北美术学院2018年面向社会专项公开招聘高层次人才岗位一览表》。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读的非应届毕业生;
4.现役军人;
5.聘用后即构成回避关系的人员;
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、报名时间入口
六、考核程序
(一)教学单位考评
1.系(院、部)人才工作小组通过展览、面试、试讲或答辩等形式对应聘者的学习经历、教学能力、学术水平、科研成果、师德素养、发展潜力和健康状况等进行全面考察，无记名投票确定拟引进候选人推荐人选(实到人数达应到人数的2/3方可召开会议及无记名投票，同意票数达实到人数的2/3为通过)。
2.教学单位根据系(院、部)人才工作小组无记名投票结果，综合评价拟引进人才情况，确保拟引进者德才兼备、身心健康，并填写《湖北美术学院引进高层次人才候选人推荐表》(以下简称《推荐表》)，经党政联席会研究，形成引进报告(含是否引进的明确意见，若拟引进，需阐述引进理由、学术水平评价、职业道德、拟聘岗位、岗位职责、工作生活待遇等)，连同《推荐表》及展览、面试、试讲或答辩考核相关材料一并报学校人才工作领导小组办公室。
3.学校人才工作领导小组办公室汇总人才引进政策要求、相关教学单位考评材料，提请校人才工作领导小组审议后，报学校研究，确定进入校人才工作专家委员会考评环节人员名单。
(二)校人才工作专家委员会考评
校人才工作专家委员会对应聘者的教学能力与水平、科研能力与水平、学术声望以及引进后对相应学科专业发展的贡献和价值等进行评议，无记名投票确定拟引进人选。实到人数须达应到人数的2/3方可召开会议及无记名投票，同意票数达实到人数的2/3为通过。
(三)体检与考察
1.体检
校人才工作领导小组办公室汇总人才引进政策要求、相关教学单位考评材料、校人才工作专家委员会考评材料等，提请校人才工作领导小组审议后，报学校审批确定体检人选。
体检由学校门诊部组织实施。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行，并由门诊部结合本行业或岗位实际要求给予明确意见。体检在三级甲等医院进行，体检费用由学校承担。
2.考察
体检合格的，由学校对其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况等进行考察，并对资格条件进行复查。
七、公示
校人才工作领导小组办公室汇总各环节考核、考察和体检情况，提请校人才工作领导小组审议后，报学校审批确定拟引进名单。拟引进人才名单在湖北美术学院官网公示7个工作日。
八、聘用
对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一般为12个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、签订聘用合同、办理聘用手续
经省人社厅审核备案后，学校为新招聘的人员办理聘用手续，签订聘用合同，明确双方的责、权、利以及违约责任等，按合同进行管理，并按所聘岗位执行国家、省里以及学校有关政策规定的薪酬待遇。全职引进人员服务期不少于8年，服务期未满离开学校的，应按合同约定退还部分科研启动费和安家费并支付违约金。
十、学校发展特别急需、具有标志性重要成果的特殊人才，可实行绿色通道，一事一议，一人一策，由校人才工作领导小组办公室提议，校人才工作领导小组审议后，报学校审批。
十一、违纪违规处理
应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅和湖北美术学院官网为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北美术学院官网为本次专项公开招聘公示、录取情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-81317051
湖北美术学院人事处
监督举报电话：027-81317062
湖北美术学院纪委办公室(监察处)
附件：
1.湖北美术学院2018年面向社会专项公开招聘高层次人才岗位一览表
湖北美术学院
2018年1月30日
（责任编辑：方绘）
