岗位职责： 1、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜，精通招聘、绩效模块； 2、根据行业和公司发展状况，协助完善公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 5、熟悉劳动法及地方法规，避免重大投诉及劳动争议发生； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，要求有互联网电商行业岗位经验； 2、3年以上人力资源经理或主管工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、责任心强，事业心强，抗压能力强。 8:40--12:00,14:00--18:00 享有法定节假日，年龄35以内。