储备干部
【岗位职责】：
1、为客户提供一站式金融理财服务，对普通的家庭提供基础保险规划，对中高端家庭提供合理的保险资产配置；
2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同、展业等活动;
3、依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设、经营工作。
4、依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、 活动量管理、早夕会管理、组织召开二次早会等；
5、 依照公司要求参与职场日常行政事务管理，传达及执行公司文件精神，贯彻落实公司的各项规章制度;
6、开展有效优质增员和组织发展，不断培养新主管，以团队建设为主；
【岗位要求】：
1、30岁-55岁，大专及以上学历，优秀者可享受公司优才计划；
2、有创业、团队管理、企业策划经历优先录用；
3、具有良好的学习能力、沟通能力，有创新精神和自控力；
4、遵守公司的各项规章制度；
5、通过入职培训学习，并完成考核；
【经营范围】：
广发银行（存款、理财、信用卡、贷款等）；
人寿保险（意外险、医疗险、健康险、寿险、养老险等）；
财产保险（车险、家财险等）
【福利待遇】：
1、收入包括：基本法 佣金 津贴 奖励
2、享受国寿商业保障、养老金、年终奖、个性化福利；
3、无试用期，达到要求即可转正，享受正式员工福利，完全凭个人能力；
4、入司满一年及以上的员工可享受广发银行最高30万的购车和购房的专项发展基金；
工作内容：
1、职场培训：培训内容包括销售技能、管理技能、教培技能、风控技能、运营技能等；
2、晋升培训：公司按季度进行职级调整，按照收展基本法进行考核，达标则晋升无需竞争；
3、职业规划：业务精英、团队主管、星级讲师三个维度的发展和晋升；
4、精英学习：客户经理及以上职级每月都享有外派学习的机会；
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生日会、团康活动、定期免费旅游、集体电影、节假日宴会、转正表彰、晋升表彰、生日礼物、节日礼物。
【成为优秀的员工的标准】：
1.按时出勤，完成上级制定阶的段性工作，按要求参加公司职场会议和培训，掌握职场技能和公司发展政策；
2.根据公司教培岗要求完成各阶段培训，并在精英的陪同下完成训练，参加每周三新人夕会及时反映并解决问题，夯实专业知识和能力，养成独立自展能力和自主增员能力；
3.做好客户拜访和积累，建立客户档案库，并与伙伴商讨对客户进行圈层，做好高品质服务、维护和开发。
4.完成各方向的晋阶班培训，提升个人沟通能力、专业能力、学习能力和管理能力，并组建团队，做好团队发展规划，建立团队文化，营造团队氛围，抓好基础管理；