岗位职责：
1.负责领导力体系搭建，包括定义领导力标准、制定发展路径、设计评估机制等，确保领导力体系与公司战略目标高度契合。
2.根据公司战略和业务需求，策划并实施一系列领导力发展项目，如领导力培训、导师计划、领导力挑战赛等，提升领导者的核心能力和领导力水平。
3.运用科学的评估工具和方法，对领导者进行客观、全面的评估，为公司选拔和培养具备高潜力的领导者提供有力支持。
4.与各部门紧密合作，确保领导力体系在公司内部得到有效传播和落地执行；同时，通过内部沟通渠道，及时分享领导力发展的标杆实践和成功案例。
5.定期收集和分析领导力体系运行数据，评估项目效果，根据反馈进行持续优化和改进，确保领导力体系始终与公司战略目标保持一致。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，心理学、教育学、人力资源管理等相关专业优先。
2.具备8年以上人力资源或相关领域工作经验，其中至少3年以上领导力发展或人才管理工作经验。
3.熟悉领导力理论、评估工具和方法，具备出色的项目策划和执行能力；同时，具备优秀的数据分析和问题解决能力。
4.具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级和部门的人员建立有效合作，推动项目顺利落地。
5.具备强烈的责任心和使命感，能够主动承担责任，推动项目进展；同时，具备出色的领导力和影响力，能够激励团队成