工作职责：
负责全面规划、组织、实施并持续优化公司的人力资源管理体系，确保公司人力资源战略与公司整体战略紧密契合，推动组织效能提升与人才发展，为公司的可持续发展提供强有力的人才保障和组织支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验:具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大型企业人力资源管理高层岗位工作经验，有成功带领团队实现人力资源战略目标的案例。3.专业知识:精通人力资源管理各模块的理论与实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4.领导力 :具备出色的领导力、决策力和战略规划能力，能够带领团队高效运作，实现目标。
5.沟通能力:优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与公司高层、各部门负责人及员工建立良好关系。

期望素质：
1.强烈的责任心和使命感，能够站在公司战略高度思考问题。
2.卓越的问题解决能力和危机处理能力，能够在复杂多变的环境中迅速作出判断。
3.持续学习和自我提升的意识，紧跟人力资源管理领域的最新发展趋势。
4.良好的跨文化交流能力，特别是对于国际化企业而言，能够处理多元文化背景下的人力资源管理工作。