工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划、招聘流程、招聘活动和招聘效果等，为公司提供招聘支持和建议，提高公司的招聘效率和质量。
主要职责：
- 制定公司招聘计划和策略，以及相应的实施计划；
- 负责公司招聘流程的标准化和规范化，确保招聘流程的标准化和合规性；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保招聘活动的实施；
- 根据公司需求，制定公司招聘预算，并监督预算的执行；
- 负责公司招聘信息和数据库的维护和管理，确保招聘信息和数据的准确性和及时性；
- 策划和执行公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等环节；
- 对应聘者的沟通和反馈，进行面试跟进和结果记录，确保招聘结果的准确性和合规性；
- 定期进行招聘数据分析，为公司招聘策略和预算提供支持和建议；
- 配合公司的其它部门的需要，协助公司完成其它招聘任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关领域专科以上学历；
- 2年以上招聘工作经验，有大型公司或知名公司招聘管理经验者优先；
- 熟悉国家及公司的人事招聘法规和政策，有能力进行招聘合规和风险控制；
- 了解人力资源管理的各项理论和实践，具有较强的逻辑思维和分析能力；
- 具备良好的沟通、协调、组织和抗压能力，具备团队合作精神；
- 熟练掌握招聘管理相关软件，如招聘软件、招聘管理系统等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护