武汉
应届毕业生
学历不限
2025-01-15 08:43:16
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职位描述
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1.根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2.根据集团发展战略，建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3.负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4.负责员工每月薪酬的核算，薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报；
5.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算；
6.负责日常考核管理（月度.年度）.组织绩效面谈，绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
任职资格:
1.***本科以上学历；
2.5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬.绩效体系搭建经验；
3.工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；4.具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力.人际沟通协调能力，工作态度积极主动。
注：联系我时，请说是在湖北人才网上看到的。
工作地点
地址：武汉江夏区光谷金融港B4栋6-7F
查
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职位发布者
建科人力..HR
湖北建科国际工程有限公司
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房地产开发·建筑与工程
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1000人以上
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公司性质未知
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金融港三路b4栋6楼
