岗位职责:
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员需求平衡；
2、制定员工培训计划，组织相关培训；
3、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立，办理员工入、离、调、转各项手续；
4、负责考勤管理以及员工薪酬核算；
5、办理员工社会保险及公积金的相关工作、个税申报工作；
6、处理劳动纠纷；
7、年度预算计划、月度预算计划的制定；
8、财务报销相关工作；
9、固定资产管理、采购等相关工作；
10、各类对公业务办理；
11、各类团建活动的筹备安排。
任职资格:
1、五官端正，35岁以下；
2、熟悉人力资源管理、行政管理各项流程，五年以上工作经验，2年以上人力行政管理经验；
3、有较强的人际沟通能力及组织协调能力；
4、熟悉金蝶、oa系统:熟练操作办公设备；
5、接受偶尔周末加班；
6、有驾驶证且开车熟练者优先考虑，有中大型建筑设计院（建筑设计公司）工作经验优先。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、周末双休、定期体检