工作职责: 1. 作为HRBP角色支持全球化业务团队，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、带领团队主导部门人才梯队搭建，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门推动组织与人才发展，搭建适应业务发展的人力资源管理体系和培养体系； 3、主导核心岗位人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，开展员工能力提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监督实施； 4、深入业务发现机会点，进行组织诊断并提供解决方案，推动组织变革，提高组织效能，助力业务发展； 5、组织和参与全球化项目，制定人力资源制度、流程、政策，促进劳动用工合规化，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率； 任职资格: 1、本科学历，8 年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理以经验； 2. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对组织结构设计，岗位素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验; 3. 组织协调能力和领导力, 具有结果导向的战略思维，以及较强的商业敏感度，跨文化管理能力。 4. 具有解决复杂问题和抗压能力, 团队合作精神。 5、优秀的中英文沟通能力