职责描述:
1、贯彻执行公司各项人力资源管理的相关制度，并协助组织更新
2、按照公司既定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
3、配合完成公司绩效、薪酬、劳动关系、招聘、培训、等相关工作，并提供改进建议。
4、配合执行企业文化建设活动，组织人力资源的挖掘、储备工作，与公司员工保持良好关系，了解思想动态，并搜集汇总信息，为公司人才发展提供决策依据。
5、配合完成公司各项人力资源项目化工作，有过任职资格体系、能力素质模型搭建、人才盘点、职业发展通道建设项目经验优先
6、熟悉北京劳动社会保障相关政策，熟悉人力资源类项目申报流程。
7、收集、整理和分析人力资源相关数据，为公司战略决策提供数据支持。
8、确保公司人力资源管理工作符合国家法律法规和地方政策要求。
9、公司领导交办的其他工作
任职要求:
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，五年年以上人力资源经验，三年以上制造业人力资源相关工作经验
2、有全模块人力资源工作经验，熟悉劳动关系、绩效等模块工作，有成功申报过北京人社项目优先;