职位介绍 1、理解业务战略，把握业务节奏，建立组织人才规模、人才结构和内部人才流动策略，催化组织能量、推动战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目； 4、针对高科技/互联网做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 任职要求： 1、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 3、愿致力于企业战略转型组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法； 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。