1. 明确公司人力资源、行政管理目标和总体方案，协助参与公司经营战略策划制定，向总经理提供有关人力资源战略、企业管理战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 根据公司战略方针，负责制定人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督指导各项计划的实施；
4. 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5. 结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6. 健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
7. 建立公司相关的福利政策，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8. 计划和审核人力资源、企业行政管理和行政成本；
9. 发展并宣扬公司企业文化，负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
10. 组织、协调行政后勤各项工作，加强行政管理手段，促进企业的良性运作；
11. 组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识；
12. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1. 人力资源、工商管理或企业管理相关专业，本科及以上学历；
2. 10年以上工作经验，5年以上制造型企业管理经验；
3. 熟悉现代化企业管理体系设计方法与管理流程；
4. 对人力资源管理及行政管理各个职能模块均有较深入的认识，精通绩效管理、薪酬体系设计；
5. 熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉人力资源、行政管理各项事务的操作流程；
6. 具有优秀的领导能力、组织协调能力、团队建设能力和文书处理能力。

职位福利：五险一金、加班补助、餐补、节日福利、年终奖金、周末双休、定期团建、带薪年假