岗位职责：

1. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

2. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

3. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

4. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

5. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

6. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

7. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

8. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

9. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

任职要求：

1.大专以上学历，5年以上同岗位工作经验，能熟练使用各类办公软件；

2.熟悉人力资源各模块工作流程及各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往决能力、应变能力及解问题的能力，较强的责任感与敬业精神.