一、招聘体系管理： 1、结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具； 2、开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓； 3、招聘数据统计及分析。 二、招聘计划管理： 1、收集、确认社会招聘年度/月度，收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求； 2、根据招聘需求、年度编制制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘； 三、招聘渠道开发和管理 1、网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理； 2、招聘渠道费用申请、控制和报销； 3、招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估； 4、负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司引入管理； 四、负责管培生培养及保留工作 岗位要求： 1、本科学历，物流或人力资源专业优先； 2、具备3年以上渠道拓展或渠道管理经验优先； 3、具备大型电商物流企业人资管理经验优先； 4、有强大的自驱力，逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力，能承受较大工作压力，推动业务发展； 5、自带劳务资源及校企资源优先。