岗位职责： 1、根据公司战略规划，负责公司薪酬激励体系的完善，包括薪酬激励政策制度、方案与工具、系统等，定期评估薪酬体系的合理性和激励性，形成分析报告，推动组织绩效提升； 2、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划和管控方法，并出具公司人力成本分析报告，提出改善建议； 3、关注市场变化趋势做好内外部薪酬调研，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析； 4. 负责公司薪酬激励项目性工作的方案设计、开展及落地，包括调薪与年终奖、即时激励与长期激励方案、荣誉激励体系及员工福利等。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2、擅长薪酬相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题； 3、 掌握绩效管理流程，熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等绩效考核工具的使用； 4、有过全盘绩效政策策划经验的优先； 5、熟练使用办公软件，具备较好的数据分析能力和文案编辑能力； 6、熟悉劳动法等相关法律，了解国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。