岗位职责: 一、组织管理 1、积极跟踪环保行业组织架构部的变革情况，审视公司组织架构现状，积极开展行业对标及调研，主动提出科学合理、具有前瞻性的公司组织架构优化变革方案； 2、根据公司战略定位及业务发展情况，明确公司各部门职责定位、岗位设置及人员规模配备； 3、围绕业务发展和经营管理需要，对公司各部门内设团队(二级部门)进行科学评估，适时开展优化调整。 二、干部管理 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，持续完善公司干部管理体系及干部任职标准建设； 2、推动干部队伍建设，负责干部的选拔组织工作，做好现有干部的推荐、任免、考核、调配、培训等工作，促进干部后备队建设； 任职资格: 1、硕士及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验：3-5年组织设计和干部管理工作经验； 3、专业能力：掌握组织/岗位研究、对标、设计方法论，具有丰富的组织变革和设计实践经验，掌握干部任职标准建立、盘点方法论，具有丰富的干部选拔实践经验，熟悉环保行业业务场景和发展规律为佳； 4、具有良好的逻辑思维能力、文字撰写能力、分析解决问题能力、沟通协调能力和优秀的服务意识和抗压能力； 5、身体健康，吃苦耐劳，能够接受出差，有C1或者C2驾驶证，能安全独立驾驶。