岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、人才发展、员工关系、文化活动等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2、负责人才梯队建设工作，通过人才盘点、职级晋升、人员储备/优化等方式为业务可持续发展提供人才支撑； 3、负责承接业务部门人才培养规划，人才梯队建设，及培训体系的完善、内训师的管理及培养； 4、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等，提升组织高效运作； 5、传承公司文化，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织的持续健康成长； 6、与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，上下同欲。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。有人才发展、人才盘点等模块实操和落地经验； 2、较强的业务敏感度和洞察力、自我驱动力、高效执行力，善于深入业务，了解人员动态； 3、反应敏捷，写作和表达能力优秀，工作认真细致，熟练使用创客贴、视频剪辑等工具。