岗位职责：
1、根据公司战略，结合业务部门的需求，提供人力资源专业领域的解决方案，促进业务目标的达成；
2、关注业务部门组织架构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建的支持；
3、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司战略、政策等，快速响应业务需求，发现问题及时做好沟通反馈。
6、具备劳动风险把控能力，对异常事件的处理及时有效，降低用工风险。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP经验，其中3年以上互联网IT背景，支持过产研团队优先；
2、出色的招聘能力、员工关系处理能力及组织发展规划能力，掌握并能够运用HRBP的专业工具、方法论和模型；
3、能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、成就动机强，学习能力强，抗压能力强；
5、良好的逻辑思维能力和人际沟通和亲和力；
6、极强的责任心和原则性，有良好的职业道德和职业操守。