岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

任职要求：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断 决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬 福利等事宜；

职位福利：五险、绩效奖金、包住、员工旅游、节日福利