岗位职责： 1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划与实施，推动人力资源管理的建设与完善； 2.根据公司业务发展需要，制定招聘计划与策略，负责公司人才招募工作； 3.完善公司的绩效考核方案，负责公司的员工绩效考核工作； 4.负责公司员工关系相关工作，处理劳资纠纷； 5.负责公司人力成本的预算及把控，做好人力成本分析工作； 6.根据公司发展战略及人力资源整体规划，全面推进企业文化的传播及落地； 7.深入了解业务，向业务团队提供专业的人力资源支持及解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.三年以上大型企业人力资源管理或HRBP工作经验，精通招聘、员工关系、绩效模块； 3.具备良好人力资源管理理论基础，思维逻辑清晰，执行力强； 4.具备良好的职业操守，细致、稳重，具有较强的沟通能力及责任感。