【岗位职责】：1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；5、组织架构评估、优化。【任职要求】：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄在35-48岁；2、具有十年以上人事管理经验，有制造业从业背景者优先；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规；4、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法；5、很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；6、具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力。7、具有良好的职业操守和敬业精神 年龄要求：35-48岁 职能类别：人事总监 关键字：人事总监人力资源总监 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护