岗位职责：1.对市场开发客情运维负责：根据公司目标和战略，开发市场积累客户人脉，获取投标及其他商务合作机会，建立并维护多维度的客情关系；2.对业绩目标制定及达成负责：制定市场战略规划及业绩目标，带领业务成员对目标进行分解及执行，对过程实时管控和改善，确保完成阶段性的分解目标和全年目标；3.对项目方案制定和评估负责：根据客户痛点提供整体行业解决方案与咨询，对项目的风险和收益进行测算和评估，为项目的定价提供方案和数据支持；4.对公司业务发展规划负责：通过对市场下沉走访、信息搜集，对行业动态、市场趋势有较强的整合分析能力和应变措施，并定期向总经理输出客户分析报告，市场发展动态等分析报告，为公司战略发展规划提供支持；5.对内部规范化管理及人才建设负责：推动部门业务流程制度的建设和完善，负责部门业务整体质量、部门人员专业能力、综合素质等方面的提升，培养并建立完善的人才发展梯队；6.对部门间协作及改善建议负责协作公司各部门工作，并提出改善建议和方案；任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，管理学、营销学、经济学优先。2.工作经验要求:2年以上人力资源服务行业工作经验，5年以上服务大型企事业单位的工作经验，熟悉人力资源服务行业项目营销模式，有公共关系资源者优先。3.综合能力要求：（1）年龄45周岁以下，具有良好的个人修养及职业操守，遵纪守法，为人正直，无违规违法违纪等不良行为。（2）具有较强的客户营销、业务拓展能力及丰富的客户资源以及关系全盘运营的能力。（3）具有较强的沟通与影响能力，掌握相应的沟通策略与技巧能有效影响客户。（4）具有出色的团队领导能力，具备敏锐的市场、客户洞察及数据分析能力，组织协调好项目内外部以及客户资源，完成项目任务。 职能类别：销售总监 关键字：渠道销售市场营销市场推广营销策略