人事招聘：1、撰写岗位职责，维护招聘网站信息，确保广告发布效果；2、筛选简历，邀约面试，回访未到场面试的求职者；3、主动开发搜索简历。4、根据岗位胜任力要求选择合适的面试方法对应聘者进行初试、推荐复试；5、与拟录用候选人沟通到岗时间和薪资待遇，发送录用通知书；6、招聘数据的汇总与分析，不断优化招聘流程，实现招聘目标；7、对新员工展开入职一周、两周、一个月、两个月和转正前的跟进面谈；8、协助处理部门的其他事务。9.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询.有处理过劳动纠纷经验任职要求：1、 专业不限，学历不限，有1-3年的人事工作经验，只要你有能力，我们就敢用；2、 熟悉招聘流程和招聘渠道，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧；3、 具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；4、 普通话标准，有亲和力，有一定的沟通能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护