协助招聘主管： 1、撰写岗位职责，维护招聘网站信息，确保广告发布效果； 2、筛选简历，邀约面试，回访未到场面试的求职者； 3、主动开发搜索简历。 4、根据岗位胜任力要求选择合适的面试方法对应聘者进行初试、推荐复试； 5、与拟录用候选人沟通到岗时间和薪资待遇，发送录用通知书； 6、招聘数据的汇总与分析，不断优化招聘流程，实现招聘目标； 7、对新员工展开入职一周、两周、一个月、两个月和转正前的跟进面谈； 8、协助处理部门的其他事务。 9.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询.有处理过劳动纠纷经验 任职要求： 1、 专业不限，学历不限，有1-3年的人事工作经验，只要你有能力，我们就敢用； 2、 熟悉招聘流程和招聘渠道，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧； 3、 具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 4、 普通话标准，有亲和力，有一定的沟通能力。 福利： 1、按国家相关规定办理五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。 2、享受内部培训，并为在职员工免费采购图书和学习资料。 3、享受广阔发展空间与个人竞升。 4、国家法定节假日。 5、享受定期的团队活动，具竞争力的薪水，极大的发展空间，宽松、自由的氛围，“家”的感觉。 如果你不甘平庸，有思想并愿意实践，这里有你的舞台！ 希望我们有机会成为同事！ 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护