岗位职责：1、根据公司各部门人力资源需求，编制人才配置规划，开拓和维护招聘渠道，组织和实施人才招聘工作。2、定期对公司各部门编制及人员功能进行分析，修订及完善各岗位职位说明书，精确规划岗位画像。3、做好招聘报表管理以及数据分析，为公司决策和业务发展提供支持。4、完成上级交办的其他工作。5、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;6、与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求：1、人力资源管理或者相关专业大专及以上学历；2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；3、具备1年以上招聘工作经验晋升通道：一、纵向发展：薪酬晋升路线二、横向发展：核心人才库- 基层管理- 管理层接班人- 中层管理- 分公司/新事业部总经理候选人福利待遇：寒暑假子女托管、五险 、节日礼品和礼金、父母生日津贴、不定期团建、职工免费用书 、年度体检、积分商城兑换礼品、带薪培训学习、年底奖金 ； 职能类别：招聘经理/主管