一、 岗位职责1、负责定期组织诊断及人才盘点，、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；拟订并持续优化合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；有效宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施及落地，规避公司用工风险。2、负责编制年度招聘预算及计划、编制岗位职责说明书、胜任力模型及梯队建设等，并根据年度预算及公司整体效益目标，适时调整招聘进度与目标，并有效控制人力成本。3、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，根据组织诊断分析及梯队培养需求，落地年度培训目标。4、结合组织现状，构建并完善符合企业特质的绩效管理体系，组织并推进、监管各部门协同配合并落地，有效提高组织效率。（重点）5、制定并组织实施符合公司特质的薪酬福利方案；建立岗位价值评估体系、以进行核心员工的选拔、培养和管理，有效激励员工（重点）。6、制定及落地公司员工股权激励和长期激励方案。7、熟知劳动法，防范、处理法律风险与劳动争议；进行创造性的企业文化建设，定期组织员工活动与关怀，提高员工满意度，增强组织凝聚力；建立维护有效的员工沟通渠道，了解员工需求，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，维护员工合法权益。二、 任职要求1、年龄在30-40岁之间，要求工作作风严谨，思维逻辑清晰，有较强的自驱力和原则性，较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及执行力；善于培养、发掘人才，善于利用文化导向激励。2、本科学历或以上，8年以上人力资源相关经验，5年以上人力资源主管（经理）经验，具备深厚的HR六大模块专业素养和实战经验，且尤其擅长人力资源薪酬、绩效考核等模块的实施规定和流程；兼具科技型制造业公司全模块工作经验、增材制造企业工作经验、搭建创业公司人力体系经验者优先。3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法。熟悉OKR/阿米巴/PBCC考核等先进人力资源管理模式者优先；4、具备成熟科技行业绩效实操落地经验。5、具备IPO 过程中主导优化人力资源管理体系的经验者优先。6、抗压能力较强，适应创业企业的工作节奏和工作强度。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理 关键字：人力资源hr 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护