工作职责：1、制定相应的招聘策略、招聘计划；负责业务部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；2、拓展、维护和充分利用各类招聘渠道，提升人才搜寻效率和招聘转化率；3、建立并维护公司人才库，跟踪潜在候选人情况；4、协助进行雇主品牌建设、创新以及维护工作；5、完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，具备制造业及工业互联网行业经验优先；2、熟悉各类招聘渠道，人选面试方法及甄选技巧；3、具有强烈的责任感、优秀的沟通协调能力、分析及解决问题能力，抗压能力强；4、良好的团队合作意识，乐于分享和帮助他人。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘渠道招聘策略制造业人才寻访