1.统招本科及以上学历，人力资源本专业或理工科专业背景；2.5年以上专职招聘工作经验，擅长人才引入和甄选；3.懂得差异化招聘，有效吸引人才；有人才盘点和人才梯队操盘或参与经验者优先；4.善于表达和沟通，能突破沟通困难情景；5.具备职业操守和正向影响力；6.了解压力来源，懂得自我疏压；7.客观认识自身优劣势，掌握有效学习的方法，具备思考习惯，性格和风格不限。岗位职责：1.负责中高端岗位人才的猎寻、甄选、offer及入职跟进；2.根据公司行业定位、业务规划及产品特点，理解公司用人理念，定期了解招聘需求，制定和实施招聘计划，改善和优化招聘方案，开拓、分析和优化利用招聘渠道；3.了解同行企业动态和目标人才动向，有意识绘制行业人才地图，建立外部人才储备库；4.把脉招聘流程中各痛点环节，有效针对疏通解决，确保招聘效率和聚焦共同目标；5.激励和强化招聘团队效能和功能。 年龄要求：28-40岁 职能类别：人事主管 关键字：招聘人事培训