岗位职责:1. 管理销售业务代表，确保业务代表正确履行其工作职责及按标准执行（计划性拜访、执行符合成功图样标准、价格管理等）；2. 通过工作评估、跟线辅导/培训下属以提高其各方面技能；3. 带领团队持续提高负责销售区域内的客户服务水平，以及提高各渠道的常备包装铺货率、生动化、市场活动执行水平、团队执行效率及产出；4. 持续激励下属，启发他们主动发现并开发自己市场上的机会点（提高渠道渗透、新渠道开发、新客户开发、提高展示柜渗透率等）5. 根据市场情况/变化，向销售经理/线路规划部门提出设立新线路、或调整线路及拜访计划的建议，并在线路规划部门的配合下执行新线路规划；6. 通过日常抽查、实地拜访等工作，确保全部客户资料信息、销售记录等原始资料的真实及完整性；7. 负责区域内101伙伴处我司产品库存管理，并确保库存及管理分销订单的真实性；8. 负责区域内信用客户信用账款的管理（建议信用额度、期限、信用账款回收、超期/超额跟进解决）；9. 负责区域内公司设备、市场资源及其他资产的合理分配及有效利用（冷饮设备、货架、市场奖励返还等）；10. 确保下属业代能及时向负责客户转达公司的销售政策及活动；11. 关注、并协助业代提升区域内重要客户的表现（持续关注销量占比前5%的客户、跟进问题、沟通、建立维护长期合作关系）；12. 收集及汇报市场信息、竞争情报、客户需求及消费者的反馈等，帮助销售经理持续改善管理；13. 负责自己职权范围内的客户投诉处理；14. 完成上级主管交办的其他与业务相关的工作；岗位要求：1. 3年以上快消品业务从业经验；有过团队管理经验：2. 沟通协调能力强，不惧挑战；3.大专学历以上；薪资待遇：1、试用期工资不打折，入职即缴纳五险一金和额外商业保险；2、提供优于国家规定的年休假及带薪病假；3、年终奖金及年度调薪；4、完善的培训体系及职业发展路径；5、员工饮料、生日福利及节假日福利；6、免费工作餐或餐补；7、高温津贴、工会旅游补贴，通勤班车或交通补贴。