职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位，全面主持办公室工作，负责公司的人力资源、行政、后勤、总务、环境等事务，组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务；
2、负责公司人事、行政、后勤管理制度的制定、完善及执行，优化工作流程，组织人员评估、协调监督、制度的落实。
3、负责公司公文、函件、资料的拟定及管理（协助上级领导起草、审核本公司综合性的管理报告、计划、总结、简报、决议、通知等文件、函件；档案管理）。
4、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施；
5、组织制定并完善公司招聘、培训、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；
6、定期组织收集有关员工招聘、培训、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；
7、参与公司重要会议、及公司大节点的制定并提出合理建议；
8、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系；
9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
10、负责公司办公环境、纪律、秩序及安全维护工作。
11、督办完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、人力行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历，30-40 岁，具有高级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源行政管理工作8年以上并担任人力资源行政职务5年以上，有房地产行业经验者优先；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力，处理问题果断；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，掌握公共关系、行政管理、行政法规等知识；熟悉会议组织、对外接待等工作流程；及良好的外联、公关能力；
6、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。