职位描述：
职责描述：
1、负责公司规章制度的建立、健全与完善，并督查公司各部门对规章制度的执行情况。
2、做好公司各类会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要、记录。
3、负责起草和审定公司相关公文，保证公文处理的程序化和规范化。负责公司对外相关部门的工作衔接，公司相关证照的办理、年检、年审等。
4、负责公司各部门的工作协调，建立公司高层领导与部门、分公司之间及公司部门、分公司之间的纵向、横向的交流沟通、反馈机制与平台，使上情下达，下情上明，推动公司的整体工作高效运转。负责项目进展情况汇总上报。
5、负责与员工签订劳动合同及工作责任状。
7、负责催报各部门工作计划并就完成情况进行初评；负责员工绩效考核初评。
8、负责明确各级门、各岗位的责任考评及整改、奖罚措施、意见；负责提出年终奖、特别奖申报意见。
9、负责公司员工的招聘、辞退及职业道德培训；负责考勤、员工工伤、社保管理工作。
10、负责公司办公环境卫生及职工文化建设。
11、负责公司印鉴的保管与使用。
12、公司网站管理；负责办公用品、招待用品、交通工具、电话费、午餐费管理；公司保密管理。
13、公司领导赋予的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业取得人力资源管理师资格证书，大专以上学历。
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具有一定的综合协调能力、责任心。