职位描述：
1、 人力资源主管
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事行政管理工作经验；3年以上中型外资企业行政人事管理岗位工作经验；
3、熟练使用各类办公软件，具有较强的公文写作能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、社会福利等政策；
5、性格温和、有耐心具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有责任心并能承受一定的压力；
6、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
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