职位描述：
岗位职责：
1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理；
2、负责员工考勤；
3、负责更新、维护员工档案，建立完善公司花名册；
4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作；
5、完成领导交办的其他工作。1.负责员工的薪资计算和人工成本管控；
6、负责员工福利的执行和改善；
7、负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设；
8、人事行政其他事宜（包含证照办理、采购、工服管理等）
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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