岗位职责：

1．结合酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。

2．组织制定审核酒店人员架构和岗位人员编制方案,综合平衡劳动薪酬和劳动力的管理。

3.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。

4.组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实​为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责酒店内部员工调配的审核。

6.制定员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境。

任职资格：

1.具有强烈的事业心和责任感，为人正派，敬业乐业，有良好的职业道德。

2.身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

4.流利英语水平为佳。

工作时间：



考核与晋升：
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护