谭丽萍，女，汉族，1967年生于湖南，硕士、主任护师，硕士生导师，苏州大学附属第二医院护理部主任。主要从事护理管理、临床护理、护理教育工作。研究方向临床护理质量控制、护理安全管理、神经外科护理。近五年主持省市级科研项目8项目，发表核心期刊二十余篇，其中SCI4篇，参与教材编著4部。

l学术任职

1.中国医师协会整合医学医师分会整合护理专业委员会委员。

2.江苏省神经内科护理专业委员会副主任委员。

3.苏州市护理学会危重症专业委员会主任委员。

4.中华护理学会第二十七届理事会医院感染管理专业委员会专家库成员。

5.苏州市护理学会第九届护理专业委员会神经外科护理专业委员会。

6.江苏省卒中学会护理专业委员会常委。

一、招聘岗位

博士后研究人员1名。

二、岗位职责

1.参与专科护士人才培养方案构建。

2.参与以快优康复为导向的专科并发症预防及康复方案构建及实践。

3.参与慢病管理相关研究。

4.数据分析处理，撰写和发表科研论文。

5.参与合作研究或产学研结合课题；可及范围内的课题申请。

三、招聘条件：

1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康；

2.在国（境）内外取得博士学位不超过3年；

3.年龄一般不超过35周岁；

4.有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.具有优秀的英语阅读和理解能力。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期为三年。

2.博士后研究人员聘期待遇：

（1）基本年薪：20万元人民币，在站期间按月发放；学校另按月缴存住房公积金，发放住房、交通补贴等，全年近8万元，并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放，聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。

（3）租房补贴：可获得学校提供的租房补贴1000元/月，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴。

（4）在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放。

（5）在站期间可参加学校专业技术职务任职资格评审，对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位，进入学校优秀青年学者发展轨道。

五、应聘要求及方式

网络应聘或线下面试

请将应聘材料发送至menghongyan@suda.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网，应聘材料包括：申请人个人简历及近3年学术成果证明材料。

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